MentoGaLand ist ein zukunftsweisendes Projekt für die Weiterbildung in den Grünen Berufen.

Im Rahmen des Projekts können Betriebe

• Unterstützung rund um Weiterbildung erhalten
• Weiterbildung einfach gestalten
• Potenziale sichtbar machen
• Fachkräfte im Betrieb entwickeln
• Mitarbeitende motivieren und binden

Dafür werden Weiterbildungsmentorinnen / Weiterbildungsmentoren (WBM) qualifiziert, die als Ansprechpersonen und Begleitung im Betrieb oder in überbetrieblichen Strukturen tätig sind.

→ Weiterbildungsmentorin / Weiterbildungsmentor

Mit MentoGaLand sollen nachhaltige Strukturen für Weiterbildung im Gartenbau und in der Landwirtschaft aufgebaut werden.

Die zentralen Ziele sind:

• Betriebe gezielt unterstützen
• Fachkräfte entwickeln und langfristig binden
• Beschäftigte individuell fördern
• Menschen mit wenig Zugang zu Weiterbildung erreichen
• Erfahrungswissen sichern und weitergeben
• Weiterbildung fest im Betrieb verankern
• regionale Weiterbildungsnetzwerke stärken

Damit leistet das Projekt einen wichtigen Beitrag zur Fachkräftesicherung und Zukunftsfähigkeit der Grünen Branche.

Viele Betriebe der Grünen Branche arbeiten fachlich auf hohem Niveau. Insbesondere kleinen und mittleren Unternehmen fehlt häufig die Zeit, Weiterbildung systematisch zu planen und umzusetzen.

Im Gartenbau und in der Landwirtschaft arbeiten viele Angelernte, Ungelernte, Quereinsteigerinnen und Quereinsteiger und Saisonkräfte. Gerade diese Beschäftigten verfügen oft über viel Praxiserfahrung, finden aber wenig Zugang zur Weiterbildung.

Hinzu kommt der Fachkräftemangel!

Fachkräfte werden seit Jahren überall gesucht. Viele erfahrene Beschäftigte werden in den nächsten Jahren in den Ruhestand gehen, ihr Wissen mitnehmen und die Situation verschärfen.

MentoGaLand schafft einen Zugang auf Augenhöhe.

Durch persönliche Ansprache, Vertrauen und individuelle Begleitung wird Weiterbildung greifbarer, verständlicher und besser in den Arbeitsalltag integrierbar.

Die Betriebe bekommen durch Qualifizierung der eigenen Mitarbeitenden weitere Fachkräfte, sichern Wissen und bringen neues Know-How in den Betrieb.

Das Projekt unterstützt Betriebe im Gartenbau und in der Landwirtschaft dabei, wertvolles Erfahrungswissen zu sichern, Mitarbeitende weiterzuentwickeln und Fachkräfte langfristig zu stärken.

Dazu qualifiziert das Projektteam erfahrene Beschäftigte zu Weiterbildungsmentorinnen / Weiterbildungsmentoren (WBM).

Diese geschulten Ansprechpersonen begleiten Mitarbeitende bei ihrer persönlichen und fachlichen Entwicklung. Außerdem unterstützen sie bei Fragen zum Thema Weiterbildung.

Die WBM ...

• entlasten Betriebe beim Thema Weiterbildung
• erkennen Potenziale und Weiterbildungsbedarfe
• motivieren Beschäftigte zur beruflichen Weiterentwicklung
• helfen bei der Auswahl passender Weiterbildungsangebote
• begleiten vor, während und nach einer Qualifizierung
• unterstützen bei sprachlichen, organisatorischen oder persönlichen Hürden

So wird Weiterbildung zu einem begleiteten Entwicklungsprozess.

1. Beratung Betriebe
   Nach einem ersten telefonischen oder digitalen Austausch besuchen wir Sie vor Ort. Gemeinsam finden wir heraus, welchen Weiterbildungsbedarf es gibt und welche Stärken und Entwicklungsmöglichkeiten die Beschäftigten haben. Außerdem überlegen wir, ob eine Mitarbeiterin oder ein Mitarbeiter aus Ihrem Betrieb als Weiterbildungsmentorinnen / Weiterbildungsmentoren (WBM) infrage kommt. Diese Beratung ist für Sie kostenfrei.
2. Persönliches Mentoring
   Die ausgewählten Mitarbeitenden werden von uns als Weiterbildungsmentorinnen / Weiterbildungsmentoren (WBM) geschult. Ihre Aufgabe ist es, die Potenziale der Beschäftigten zu erkennen und geeignete Weiterbildungsangebote auszuwählen. Sie unterstützen dabei, die Weiterbildung motiviert anzugehen. Sie begleiten Mitarbeitende individuell auf ihrem Lernweg und werden dabei dauerhaft vom Projektteam unterstützt. Schulung und Begleitung der WBM sind kostenfrei.
3. Passgenaues Matching
   Mentorinnen / Mentoren und Beschäftigte (Mentees) werden passend zueinander ausgewählt. Das schafft Vertrauen und erhöht den Lernerfolg.
4. Praxisnähe
   Weiterbildung wird so abgestimmt, dass sie zu Mitarbeitenden und Betrieb passt.

MentoGaLand richtet sich erst einmal an alle Betriebe und Beschäftigten im Gartenbau.

Etwa ab Ende 2027 können auch alle Betriebe und Beschäftigten in der Landwirtschaft teilnehmen.

Bei MentoGaLand können Beschäftigte mitmachen, die sich beruflich weiterentwickeln möchten, unabhängig davon, ob

• Fachkräfte
• Angelernte
• Ungelernte
• Quereinsteigerinnen / Quereinsteiger oder
• Saisonarbeitskräfte

Besonders angesprochen werden Menschen, die bisher nur wenig Zugang zu Weiterbildungsangeboten hatten.

Auch Betriebsleitungen sowie Beschäftigte, die als Weiterbildungsmentorinnen / Weiterbildungsmentoren (WBM) tätig werden möchten, können sich an das Projektteam wenden.

Das Projekt ist interessant für:

• Betriebe im Gartenbau und in der Landwirtschaft
• Betriebsleitungen, die Weiterbildung stärker strukturieren möchten
• Beschäftigte, die ihre Kolleginnen und Kollegen in der Weiterbildung begleiten möchten
• Beschäftigte mit Interesse an beruflicher Weiterentwicklung
• insbesondere geringqualifizierte Mitarbeitende
• Saisonkräfte und Quereinsteiger/-innen
• Bildungs- und Branchenakteure, die nachhaltige Qualifizierungsstrategien unterstützen

Ja, die Teilnahme am Projekt ist kostenfrei!

Die Beratung und Begleitung durch das Projektteam sowie die Qualifizierung und Betreuung der Weiterbildungsmentorinnen / Weiterbildungsmentoren (WBM) sind für teilnehmende Betriebe kostenfrei.

Ob für eine konkrete Weiterbildung Kosten entstehen, hängt vom jeweiligen Angebot ab. Das Projektteam unterstützt Sie bei der Suche nach passenden Weiterbildungen und möglichen Förderangeboten.

Ja. MentoGaLand richtet sich grundsätzlich an alle Beschäftigten.

Auch Teilzeitkräfte, Saisonarbeitskräfte und Quereinsteigende können sich mit der Unterstützung von Weiterbildungsmentorinnen / Weiterbildungsmentoren (WBM) passende Weiterbildungen finden und sich fachlich und persönlich weiterentwickeln.

Ja, auch Mitarbeitende mit geringen Deutschkenntnissen können bei MentoGaLand mitmachen.

Die geschulten Weiterbildungsmentorinnen / Weiterbildungsmentoren (WBM) gehen individuell auf die Bedürfnisse aller Beschäftigten ein und finden gemeinsam mit ihnen das passende Angebot.

In der ersten Projektphase können Betriebe aus dem Gartenbau mitmachen.

Angesprochen sind Betriebe aller Fachrichtungen und Größen. Das Angebot kann insbesondere für kleine und mittlere Betriebe hilfreich sein, denen im Arbeitsalltag häufig die Zeit oder die personellen Ressourcen fehlen, Weiterbildung systematisch zu planen und umzusetzen.

Idealerweise sind Sie bereit ...

• sich mit den Entwicklungsmöglichkeiten der Beschäftigten auseinanderzusetzen
• Weiterbildungswünsche mit den betrieblichen Zielen abzustimmen
• Beschäftigte bei ihrer Weiterbildung zu unterstützen
• gemeinsam mit dem Projektteam bzw. den Weiterbildungsmentorinnen / Weiterbildungsmentoren (WBM) passende Lösungen zu entwickeln
• Ressourcen für Weiterbildung freizugeben

In der zweiten Projektphase können auch landwirtschaftliche Betriebe teilnehmen.

Sie können direkt Kontakt zum Projektteam aufnehmen. Wir vereinbaren einen Termin und führen ein unverbindliches Erstgespräch.

Abhängig von der betrieblichen Situation und den Zielen Ihres Betriebes legen wir das weitere Vorgehen gemeinsam fest.

Schritt 1: Erstgespräch und Bedarfsermittlung im Betrieb

Nach einem ersten Gespräch kommen wir zu Ihnen in den Betrieb und betrachten die aktuelle Situation, Weiterbildungsbedarfe, Herausforderungen und Entwicklungsmöglichkeiten in Ihrem Betrieb.

Je nach Betriebsgröße können erfahrene Mitarbeitende für die Qualifizierung zu Weiterbildungsmentorinnen / Weiterbildungsmentoren (WBM) ausgewählt werden.

Schritt 2: Qualifizierung der Weiterbildungsmentorinnen / Weiterbildungsmentoren (WBM) durch das Projektteam

Das Projektteam qualifiziert ausgewählte Mitarbeitende zu betrieblichen Weiterbildungsmentorinnen / Weiterbildungsmentoren (WBM).

Neben Mitarbeitenden aus den Betrieben werden auch außerbetriebliche WBM vom Projektteam geschult. Diese außerbetrieblichen WBM werden anschließend mit passenden Betrieben zusammengebracht.

Schritt 3: Weiterbildung gemeinsam ermitteln

WBM und Mitarbeitende finden gemeinsam heraus, welche Stärken, Bedürfnisse und Entwicklungswünsche vorhanden sind. Die Ergebnisse werden mit den betrieblichen Zielen abgeglichen. Auf dieser Grundlage wird eine passende Weiterbildung ausgesucht.

Schritt 4: Begleitung und Unterstützung der Beschäftigten

Die WBM begleiten und motivieren die Beschäftigten während und nach ihrer Weiterbildung. Außerdem unterstützen sie bei Unsicherheiten oder Fragen.

Schritt 5: Begleitung und Unterstützung der Weiterbildungsmentorinnen / Weiterbildungsmentoren

Zwischen den WBM und dem Projektteam erfolgt ein regelmäßiger Austausch. So können offene Fragen besprochen und Erfahrungen ausgetauscht werden.

Die Beratung im Betrieb und die Qualifizierung und Begleitung der Weiterbildungsmentorinnen / Weiterbildungsmentoren ist kostenfrei!

Die einzige Voraussetzung ist: Ihr Betrieb muss im Gartenbau tätig sein (z.B. Garten- und Landschaftsbau, Gartenpflege, Produktionsgartenbau)

Etwa ab Ende 2027 wird das Projekt auf Betriebe aus der Landwirtschaft ausgeweitet.

Die Teilnahme ist unabhängig von der Betriebsgröße, dem bisherigen Weiterbildungsengagement oder anderen betrieblichen Rahmenbedingungen möglich.

Idealerweise sind Sie bereit ...

• sich mit den Entwicklungsmöglichkeiten der Beschäftigten auseinanderzusetzen
• Weiterbildungswünsche mit den betrieblichen Zielen abzustimmen
• Beschäftigte bei ihrer Weiterbildung zu unterstützen
• gemeinsam mit dem Projektteam bzw. den Weiterbildungsmentorinnen / Weiterbildungsmentoren (WBM) passende Lösungen zu entwickeln

Eine verlässliche Stundenangabe ist im Vorfeld nicht möglich. Neben der Größe und Struktur des Betriebes ist der zeitliche Aufwand abhängig von verschiedenen Faktoren:

• Erstgespräch
• Qualifizierung von Weiterbildungsmentorinnen / Weiterbildungsmentoren (WBM)
• Abstimmungen mit der Betriebsführung
• Regelmäßige Mentoring-Gespräche im Betrieb
• Mitarbeitende, die an Weiterbildungen teilnehmen
• Netzwerktreffen und Abstimmung mit dem Projektteam

Teilnehmende Betriebe profitieren durch:

• Entlastung bei der Organisation von Weiterbildung statt Wühlen im Weiterbildungsdschungel
• Bessere Nutzung von Bildungsangeboten und Fördermöglichkeiten statt Unübersichtlichkeit und ungenutzte Chancen
• Innovative, passgenaue Weiterbildungsformate statt unpassende Standard-Angebote
• Qualifizierte und motivierte Mitarbeitende statt ungenutztes Potenzial
• Passgenaue Qualifizierung von Mitarbeitenden statt zufällige Weiterbildung
• höhere Mitarbeiterbindung statt stetige Suche nach Fachkräften
• mehr Attraktivität und bessere Sichtbarkeit als zukunftsorientierter Betrieb statt Untergehen im Wettbewerb um Fachkräfte
• Produktivitätssteigerung statt Ãœberlastung
• Wettbewerbsvorteile und Zukunftsfähigkeit statt Wissensverlust und Stillstand

Die Projektlaufzeit endet am 30.11.2028.

Neue Betriebe können bis etwa Ende August 2028 (3 Monate vor Projektende) aufgenommen werden.

Die konkrete Dauer der Teilnahme richtet sich ganz nach den individuellen Bedürfnissen des Betriebes und seinen Mitarbeitenden.

MentoGaLand ist ein langfristiges Entwicklungsangebot. Während der Projektlaufzeit (bis November 2028) werden die geschulten Weiterbildungsmentorinnen / Weiterbildungsmentoren (WBM) vom Projektteam begleitet.

Nach Ende der Projektlaufzeit sind die WBM weiterhin als Ansprechpersonen für die Betriebe verfügbar und können die Mitarbeitenden zum Thema Weiterbildung, sowie zur fachlichen und persönlichen Entwicklung beraten und begleiten.

Beschäftigte werden vom Projektteam oder von den Weiterbildungsmentorinnen / Weiterbildungsmentoren (WBM) persönlich angesprochen.

Bei Interesse an Weiterbildung können sich die Beschäftigten auch gerne direkt an das Projektteam wenden.

Mit der Mentorin / dem Mentor zusammen werden Potenziale und Weiterbildungswünsche ermittelt.

Die Wünsche werden mit den betrieblichen Zielen und Möglichkeiten abgestimmt.

Gemeinsam werden passende Angebote gesucht.

Die Teilnahme an einer Weiterbildung wird durch die Mentorin / den Mentor begleitet.

Ja. Sprechen Sie uns gerne direkt an, auch wenn Ihr Betrieb noch nicht am Projekt teilnimmt: Projektteam.

Das erste Gespräch ist unverbindlich.

Im Anschluss findet das Team von MentoGaLand gemeinsam mit Ihnen und Ihrem Betrieb einen Weg, Sie in das Projekt einzubinden.

Das ist kein Problem. Die Weiterbildungsmentorin / der Weiterbildungsmentor (WBM) unterstützt Sie dabei, Ihre Potenziale, Interessen und Entwicklungsmöglichkeiten zu erkennen und passende Weiterbildungsangebote mit Ihnen zu finden.

Auf jeden Fall. Es gehört auch zu den Aufgaben der Weiterbildungsmentorinnen / Weiterbildungsmentoren (WBM), Sie während der Weiterbildung zu begleiten.

Sie können Unterstützung bei organisatorischen, sprachlichen oder persönlichen Hürden bekommen.

Im Rahmen des Projektes werden persönliche Informationen gemäß den geltenden Datenschutzbestimmungen, insbesondere der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO), verarbeitet. Alle Informationen werden vertraulich behandelt und ausschließlich für projektbezogene Zwecke genutzt. Eine Weitergabe persönlicher Daten an Dritte erfolgt nicht. Die Daten werden längstens bis zum Ende der Projektlaufzeit von MentoGaLand am 30. November 2028 gespeichert.

Je nach Ausrichtung des Betriebes und den persönlichen Vorkenntnissen und Fähigkeiten der einzelnen Mitarbeitenden werden passende Weiterbildungen ausgewählt.

Dabei gibt es ein breites Angebot an Weiterbildungen:

• Fachliche, persönliche oder sprachliche Themenschwerpunkte
• Dauer: von wenigen Stunden bis mehrere Tage
• Umsetzung: digital, Präsenz oder kombiniert
• Theoretischer oder praktischer Schwerpunkt
• Keine, wenige oder reichliche Vorerfahrungen
• Mit oder ohne Abschlussprüfung

Bei der Auswahl der Weiterbildung wird berücksichtigt, dass sie zu den Mitarbeitenden, ihren Tätigkeiten und den Unternehmenszielen passt.

Die Auswahl treffen Betrieb, Beschäftigte und Weiterbildungsmentorin / Weiterbildungsmentor (WBM) gemeinsam.

Berücksichtigt werden die Tätigkeiten, Potenziale und Wünsche der beschäftigten Person, die Anforderungen und Ziele des Betriebes sowie die verfügbaren Weiterbildungsangebote.

Auf diese Frage gibt es keine allgemein gültige Antwort.

Die Beratung durch das Projektteam und die Qualifizierung und Unterstützung der Weiterbildungsmentorinnen / Weiterbildungsmentoren (WBM) sind im Rahmen des Projekts immer kostenfrei.

Die Kosten für eine Weiterbildung trägt der Betrieb. Je nach Art und Umfang der Weiterbildung sowie Betriebsgröße gibt es verschiedene Fördermöglichkeiten.

Das Projektteam bzw. die WBM beraten Sie zu den konkreten Weiterbildungen und Fördermöglichkeiten.

Schaubild: Förderung von Weiterbildung

Für viele Weiterbildungen gibt es Fördermöglichkeiten. Die Förderangebote sind meistens abhängig von Betriebsgröße und Art und Umfang der Weiterbildung.

Eine pauschale Aussage zur Förderung ist daher nicht möglich.

Das Projektteam und die Weiterbildungsmentorinnen / Weiterbildungsmentoren (WBM) unterstützen Sie dabei, passende Weiterbildungsangebote und Fördermöglichkeiten zu finden.

Schaubild: Förderung von Weiterbildung

Weiterbildungsmentorinnen / Weiterbildungsmentoren (WBM) sind Ansprechpersonen für berufliche Weiterbildung.

Sie unterstützen Beschäftigte dabei, ihre Potenziale und Weiterbildungswünsche zu erkennen und zu formulieren. Gemeinsam mit den Beschäftigten und dem Betrieb stimmen sie die Wünsche mit den Unternehmenszielen ab, finden passende Weiterbildungsangebote und begleiten die Beschäftigten vor, während und nach der Weiterbildung.

Ihre Aufgabe besteht darin, Orientierung zu geben, den Weiterbildungsprozess zu koordinieren und Beschäftigte auf ihrem individuellen Entwicklungsweg zu unterstützen.

Sie arbeiten gerne mit Menschen, hören gut zu und möchten Kolleginnen und Kollegen bei ihrer beruflichen Entwicklung unterstützen? Mit Berufserfahrung und Zuverlässigkeit bringen Sie gute Voraussetzungen für die Qualifizierung zur Weiterbildungsmentorin oder zum Weiterbildungsmentor (WBM) mit.

Wenn Sie Beschäftigte bei ihrer beruflichen Weiterbildung begleiten möchten, können Sie sich direkt an das Projektteam von MentoGaLand wenden. Gemeinsam schauen wir, ob die Aufgabe zu den eigenen Interessen, Erfahrungen und Rahmenbedingungen passt.

In einer Schulung werden Sie auf Ihre Aufgaben vorbereitet und während Ihrer Tätigkeit vom Projektteam begleitet.

Weiterbildungsmentorinnen / Weiterbildungsmentoren (WBM) können innerhalb eines Betriebs oder in überbetrieblichen Strukturen tätig sein.

Grundsätzlich können alle erfahrenen und engagierten Beschäftigten die Rolle einer Weiterbildungsmentorin / eines Weiterbildungsmentors übernehmen. Entscheidend sind dabei nicht nur fachliche Kenntnisse, sondern vor allem die Bereitschaft, andere Menschen in ihrer Entwicklung zu unterstützen.

Idealerweise haben Sie ...

• Interesse an der beruflichen Entwicklung anderer
• die Fähigkeit zuzuhören und Fragen zu stellen
• einen vertrauensvollen und vertraulichen Umgang
• die Fähigkeit, die Wünsche der Beschäftigten mit den Unternehmenszielen abzustimmen

Grundsätzlich alle Interessierten als überbetriebliche Weiterbildungsmentorinnen / Weiterbildungsmentoren (WBM) tätig werden. Die Voraussetzungen für Ihre Tätigkeit finden Sie bei der vorhergehenden Frage. Details werden individuell mit dem Projektteam abgestimmt.

Überbetriebliche Weiterbildungsmentorinnen / Weiterbildungsmentoren (WBM) betreuen insbesondere Klein- und Kleinstbetriebe. Die Betriebe profitieren von einer unabhängigen, externen Unterstützung. Überbetriebliche WBM geben Orientierung, koordinieren die Weiterbildungsprozesse und unterstützen die Beschäftigten in ihrer Weiterbildung.

MentoGaLand richtet sich zunächst an Betriebe, die im Gartenbau tätig sind. Ab voraussichtlich Ende 2027 wird das Angebot auf die Landwirtschaft angepasst und übertragen.

Sie sind aktuell in der Landwirtschaft tätig und haben Interesse, an dem Projekt teilzunehmen?

Melden Sie sich gerne beim Projektteam. Sie werden informiert, sobald das Projekt auf die Landwirtschaft übertragen wird.